全职国医 第35节 (第1/3页)

刚才敲打了一番叶开，这会儿当着方浩洋的面，苗大龙还是要解释一下的，毕竟方浩洋是叶开的老师。
  “我觉得吧，小叶就是以前太顺了，来到医院之后一直都是优等生，被大家看重，寄予厚望，觉得年轻人里面就数他厉害，如今有个方寒，倒是能让他认清一下现实，天外有天人外有人。”
  方浩洋看着苗大龙：“这就是你让小叶跟着方寒学习的原因？”
  “我就是开个玩笑。”苗大龙急忙打了个哈哈，方主任好像有意见啊。
  方浩洋摸着下巴：“其实你这个安排倒也有些意思，只是如此一来会不会让小方成为第二个叶开？”
  说起顺，方寒难道不顺？来了科室短短几天，谁当他是实习生了？待遇比叶开那会儿强了不止一星半点点，什么时候科室有实习生带实习生的先例了？
  原本吧，方浩洋对苗大龙安排叶开跟着方寒学习几天也没什么意见，苗大龙这么一分析，他突然有了些许担忧。
  医院这种地方，对人才的重视绝对超过了很多地方，比起一些公司企业要重视的多的多。
  医院是干什么的？治病救人的地方，医生的本事越高，医治的患者就越多，出的意外就越少，有时候一家医院一个科室的名望就是靠那么一两位医生带起来的。
  而且医院的制度在某方面也确实和其他地方不同。
  医院的行政机构往往都是专门的行政人员来管理，换句话说，医院的一些领导比如副院长院长之类，业务水平不见得就是医院最厉害的，他们是管理层，但是却不是技术类人员。
  纵然有一些技术类人员也会有走向管理层的机会，可是人的精力是有限的，再厉害的医生走向管理层，业务水准也是会降低的。
  但是医院主要靠的是什么，靠的反而是这些技术类人才。
  这也造就在很多时候在某种程度，医院的管理层对一些业务水平高的医生很器重，很偏向，自己没那个能耐，这要再不重视人才，医院怎么发展？
  同样，一些业务类精英，本身医术非常厉害的权威却不屑与去担任什么管理层，有着一身本事，去哪儿他都是香饽饽，又何必把自己限制了？
  管理层的一些领导如果离开医院，再想找到同样待遇的工作很难，但是精英型的权威医生即便是离开这一家医院，也有的是医院要，除非他们真的臭了大街。
  正是因为这个原因，在很大程度上管理层和技术型人才不存在多大的竞争，管理层愿意去使劲的捧一些厉害的医生，也愿意给一些厉害的医生很大的便利，我给你帮助，支持你，笼络你，这样你才会尽心尽力的留在医院，而不容易被人挖走。
  医院这种地方是跟着医生转的，而不是医生跟着医院转的。
  比如某位外领域的权威想要找工作，首先就会查看一下这一家医院的硬件，是不是能够满足自己的需求，你们医院这个手术没设备，那个手术没条件，厉害的人才自然不愿意去。
  同样，如果医院有一位厉害的医生，医院就会想办法满足他们，需要什么设备，采购，需要什么助手安排……
  说穿了，医院，技术为王，医术为王，有能力，有潜力，即便你只是实习生，只要让医院看到你的价值，你就能横着走，你就能任性，甚至和领导顶嘴，领导也不会太过介意。
  反之，如果你是靠着混资历熬上去的，哪怕是住治医，亦或者混了个副主任，在某些时候你的话语权也不是太重。
  这就好比方寒，他展现出了自己的能力，展示出了自己的价值，所以在科室很自由，权限也大，几乎没什么干扰，一般苗大龙查房遇到方寒的患者，如果方寒有治疗方案或者医嘱，他都不怎么去改。
  反观吴磊几个人，来了急诊几天了，谁问过？扔给方寒之后，苗大龙都没怎么关心过，主任们那就更别说了，方浩洋有可能还记不全其他几个人的名字呢。
  苗大龙看了一眼方浩洋，心中那是真羡慕啊，科室副主任操心一位实习生的成长，还担忧会不会长偏了？
  他那会儿刚来医院实习的时候根本没人问好不好，都来了科室两个月了才和大主任说过一句话，这人和人果然没法比啊。
  “我倒是觉得不会。”苗大龙发表着自己的意见：“小方这个人还是比较谦逊的，而且也踏实，没有其他人那种好高骛远的情绪。”
  方浩洋想了想也是，方寒这个年轻人确实不像叶开，为人踏实，谦虚，这样让叶开跟方寒几天，或许能受点影响。
  “苗医生，来了位患者。”
  苗大龙和方浩